Mauritz Advocatuur

‘DAAR GINGEN ZIJN SPAARCENTEN DIE BESTEMD WAREN VOOR ZIJN PENSIOEN’ Vol ongeloof staarde hij mij aan: de 68-jarige woningstoffeerder die zijn hele leven hard gewerkt had en nu de knoop had doorgehakt: hij ging met pensioen. Zijn medewerkers maakten aanspraak op een transitievergoeding. Maar dat was bij een bedrijfsbeëindiging toch niet aan de orde? Tien […]

‘DE VRAAG IS OF DE WERKNEMER BLIJ IS MET DE PLANNEN VAN HET KABINET’ Prinsjesdag 2020 verliep anders dan anders. Ingetogen. Stil. Somber. Maar de boodschap was optimistisch: “… we komen er uiteindelijk weer bovenop. Sterker en weerbaarder.” Niks geen bezuinigingen, maar extra investeringen in het onderwijs, bij de politie en bij defensie. Economische groei […]

‘ONDERNEMEN KAN NIET ZONDER VEERKRACHT’ Voor de lezers die mij (nog) niet kennen, stel ik me graag even voor. Mijn naam is Hanneke Mauritz en ik werk als advocaat. Inmiddels alweer 12,5 jaar. Ik realiseer me net dat ik dit jubileum ongemerkt aan mij voorbij heb laten gaan. Nu hadden we ook wel iets anders […]

Na tien jaar als advocaat bij een advocatenkantoor gewerkt te hebben, besloot Hanneke Mauritz voor zichzelf te beginnen. Sinds twee jaar werkt ze als zelfstandig advocaat voor zowel particulieren als ondernemers, inmiddels vanuit de oude burgemeesterswoning van Rietveld in Woerden. En dat bevalt haar bijzonder goed. ‘WIE MAURITZ ADVOCATUUR BELT, KRIJGT MET MIJ TE MAKEN.’ ‘Het is […]

De langste formatie in de geschiedenis is een feit, maar er is resultaat. Na 200 dagen presenteerde Rutte III haar nieuwe regeerakkoord. De belangrijkste gevolgen voor het arbeidsrecht op een rij..   Het kabinet introduceert een cumulatiegrond in het ontslagrecht. Als afzonderlijke bestaande ontslaggronden onvoldoende wettelijke basis bieden voor ontslag, maar er bij meerdere gronden […]

Wat is een slapend dienstverband? Voor de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), konden werkgevers met toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte opzeggen zonder dat de werknemer recht had op een ontslagvergoeding. Deze kosteloze eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid is sinds de WWZ niet meer mogelijk. […]

Een jaar na de invoering van (het grootste gedeelte van) de WWZ, is het tijd voor een eerste evaluatie. Dat vond Minister Asscher ook, hij informeerde onlangs de Tweede Kamer over de voortgang van de WWZ. Het beoogde doel van de WWZ was “een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt te bereiken, […]

Op grond van de WWZ mag sinds 1 januari 2015 in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alleen een concurrentiebeding worden opgenomen indien de werkgever schriftelijk aangeeft dat dit vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen noodzakelijk is. Deze bepaling geldt voor contracten voor bepaalde tijd die na 1 januari 2015 zijn aangegaan. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt […]

Het afgelopen jaar is er veel veranderd in het arbeidsrecht als gevolg van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Een aantal wijzigingen zijn ingegaan per 1 januari jl en per 1 juli jl hebben er opnieuw een aantal wijzigingen plaatsgevonden. In dit blog wil ik daarom verschillende wijzigingen bespreken, waarbij er ook aandacht zal […]