Mauritz Advocatuur

Op grond van de WWZ mag sinds 1 januari 2015 in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alleen een concurrentiebeding worden opgenomen indien de werkgever schriftelijk aangeeft dat dit vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen noodzakelijk is. Deze bepaling geldt voor contracten voor bepaalde tijd die na 1 januari 2015 zijn aangegaan. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt […]