Leuk artikel over Mauritz Advocatuur in OnderNamen Woerden

Leuk artikel over Mauritz Advocatuur in OnderNamen Woerden

Na tien jaar als advocaat bij een advocatenkantoor gewerkt te hebben, besloot Hanneke Mauritz voor zichzelf te beginnen. Sinds twee jaar werkt ze als zelfstandig advocaat voor zowel particulieren als ondernemers, inmiddels vanuit de oude burgemeesterswoning van Rietveld in Woerden. En dat bevalt haar bijzonder goed. ‘WIE MAURITZ ADVOCATUUR BELT, KRIJGT MET MIJ TE MAKEN.’ ‘Het is […]

De gevolgen van het nieuwe regeerakkoord voor het arbeidsrecht: Vertrouwen in de toekomst?

De gevolgen van het nieuwe regeerakkoord voor het arbeidsrecht: Vertrouwen in de toekomst?

De langste formatie in de geschiedenis is een feit, maar er is resultaat. Na 200 dagen presenteerde Rutte III haar nieuwe regeerakkoord. De belangrijkste gevolgen voor het arbeidsrecht op een rij..   Het kabinet introduceert een cumulatiegrond in het ontslagrecht. Als afzonderlijke bestaande ontslaggronden onvoldoende wettelijke basis bieden voor ontslag, maar er bij meerdere gronden […]

Een slapend dienstverband?

Een slapend dienstverband?

Wat is een slapend dienstverband? Voor de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), konden werkgevers met toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte opzeggen zonder dat de werknemer recht had op een ontslagvergoeding. Deze kosteloze eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid is sinds de WWZ niet meer mogelijk. […]

Evaluatie WWZ

Evaluatie WWZ

Een jaar na de invoering van (het grootste gedeelte van) de WWZ, is het tijd voor een eerste evaluatie. Dat vond Minister Asscher ook, hij informeerde onlangs de Tweede Kamer over de voortgang van de WWZ. Het beoogde doel van de WWZ was “een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt te bereiken, […]

Concurrentiebeding onder de WWZ

Concurrentiebeding onder de WWZ

Op grond van de WWZ mag sinds 1 januari 2015 in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alleen een concurrentiebeding worden opgenomen indien de werkgever schriftelijk aangeeft dat dit vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen noodzakelijk is. Deze bepaling geldt voor contracten voor bepaalde tijd die na 1 januari 2015 zijn aangegaan. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt […]

Het arbeidsrecht anno 2015

Het arbeidsrecht anno 2015

Het afgelopen jaar is er veel veranderd in het arbeidsrecht als gevolg van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Een aantal wijzigingen zijn ingegaan per 1 januari jl en per 1 juli jl hebben er opnieuw een aantal wijzigingen plaatsgevonden. In dit blog wil ik daarom verschillende wijzigingen bespreken, waarbij er ook aandacht zal […]