Categorie: arbeidsrecht

De gevolgen van het nieuwe regeerakkoord voor het arbeidsrecht: Vertrouwen in de toekomst?
24 okt
Posted in arbeidsrecht No comments

De gevolgen van het nieuwe regeerakkoord voor het arbeidsrecht: Vertrouwen in de toekomst?

De langste formatie in de geschiedenis is een feit, maar er is resultaat. Na 200 dagen presenteerde Rutte III haar nieuwe regeerakkoord. De belangrijkste gevolgen voor het arbeidsrecht op een rij..   Het kabinet introduceert een cumulatiegrond in het ontslagrecht. Als afzonderlijke bestaande ontslaggronden onvoldoende wettelijke basis bieden voor ontslag, maar er bij meerdere gronden […]

Een slapend dienstverband?
18 jan
Posted in arbeidsrecht No comments

Een slapend dienstverband?

Wat is een slapend dienstverband? Voor de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), konden werkgevers met toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte opzeggen zonder dat de werknemer recht had op een ontslagvergoeding. Deze kosteloze eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid is sinds de WWZ niet meer mogelijk. […]

Het arbeidsrecht anno 2015
30 okt
Posted in arbeidsrecht No comments

Het arbeidsrecht anno 2015

Het afgelopen jaar is er veel veranderd in het arbeidsrecht als gevolg van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Een aantal wijzigingen zijn ingegaan per 1 januari jl en per 1 juli jl hebben er opnieuw een aantal wijzigingen plaatsgevonden. In dit blog wil ik daarom verschillende wijzigingen bespreken, waarbij er ook aandacht zal […]