VERRASSINGEN HEBBEN ALTIJD IMPACT

VERRASSINGEN HEBBEN ALTIJD IMPACT

‘DAAR GINGEN ZIJN SPAARCENTEN DIE BESTEMD WAREN VOOR ZIJN PENSIOEN’ Vol ongeloof staarde hij mij aan: de 68-jarige woningstoffeerder die zijn hele leven hard gewerkt had en nu de knoop had doorgehakt: hij ging met pensioen. Zijn medewerkers maakten aanspraak op een transitievergoeding. Maar dat was bij een bedrijfsbeëindiging toch niet aan de orde? Tien […]

Een flexibele arbeidsmarkt is zo verkeerd nog niet

Een flexibele arbeidsmarkt is zo verkeerd nog niet

‘DE VRAAG IS OF DE WERKNEMER BLIJ IS MET DE PLANNEN VAN HET KABINET’ Prinsjesdag 2020 verliep anders dan anders. Ingetogen. Stil. Somber. Maar de boodschap was optimistisch: “… we komen er uiteindelijk weer bovenop. Sterker en weerbaarder.” Niks geen bezuinigingen, maar extra investeringen in het onderwijs, bij de politie en bij defensie. Economische groei […]

Dilemma’s

Dilemma’s

‘ONDERNEMEN KAN NIET ZONDER VEERKRACHT’ Voor de lezers die mij (nog) niet kennen, stel ik me graag even voor. Mijn naam is Hanneke Mauritz en ik werk als advocaat. Inmiddels alweer 12,5 jaar. Ik realiseer me net dat ik dit jubileum ongemerkt aan mij voorbij heb laten gaan. Nu hadden we ook wel iets anders […]

Leuk artikel over Mauritz Advocatuur in OnderNamen Woerden

Leuk artikel over Mauritz Advocatuur in OnderNamen Woerden

Na tien jaar als advocaat bij een advocatenkantoor gewerkt te hebben, besloot Hanneke Mauritz voor zichzelf te beginnen. Sinds twee jaar werkt ze als zelfstandig advocaat voor zowel particulieren als ondernemers, inmiddels vanuit de oude burgemeesterswoning van Rietveld in Woerden. En dat bevalt haar bijzonder goed. ‘WIE MAURITZ ADVOCATUUR BELT, KRIJGT MET MIJ TE MAKEN.’ ‘Het is […]

De gevolgen van het nieuwe regeerakkoord voor het arbeidsrecht: Vertrouwen in de toekomst?

De gevolgen van het nieuwe regeerakkoord voor het arbeidsrecht: Vertrouwen in de toekomst?

De langste formatie in de geschiedenis is een feit, maar er is resultaat. Na 200 dagen presenteerde Rutte III haar nieuwe regeerakkoord. De belangrijkste gevolgen voor het arbeidsrecht op een rij..   Het kabinet introduceert een cumulatiegrond in het ontslagrecht. Als afzonderlijke bestaande ontslaggronden onvoldoende wettelijke basis bieden voor ontslag, maar er bij meerdere gronden […]

Een slapend dienstverband?

Een slapend dienstverband?

Wat is een slapend dienstverband? Voor de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), konden werkgevers met toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte opzeggen zonder dat de werknemer recht had op een ontslagvergoeding. Deze kosteloze eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid is sinds de WWZ niet meer mogelijk. […]